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蓝鲸TMT频道5月10日讯，菲律宾在线招聘平台Bossjob宣布启动全球化战略，5月开始，将陆续在新加坡、印度尼西亚、中国香港推出在线招聘服务。Bossjob联合创始人兼COO Kiat透露，Bossjob近期已获得500万美元注资。

2018年，Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场，首站为菲律宾招聘市场。Kiat认为，菲律宾的招聘市场相对传统，互联网招聘渠道在所有渠道的份额占比较低，且模式较为传统。

记者了解到，早期菲律宾国内代表性的线上招聘平台是Indeed和JobStreet，诞生于Web 1.0时代，二者进入菲律宾市场的时间早，其商业模式主要基于信息展示/销售为主的线索售卖收入。同时相比传统线上招聘平台，猎头业务公司招聘还是以猎头模式为主，按照交付结果收取人才年薪提成的20%-30%。

在此情况下，Bossjob采取“移动+直聊+AI匹配”的模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等技术，提高B端和C端客户的匹配精度。

据介绍，此次，伴随着Bossjob的全球化战略，为进行市场拓展以及产品普及化应用，Bossjob实行了免费策略。

据悉，Bossjob的注册用户超过290万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右，合作企业达到数万家。

Kiat告诉记者，近几年，全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升，在Bossjob平台上，香港、新加坡、日本等国家的雇主都有在菲律宾寻觅人才。“抢人”大战下，招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。

Kiat透露，2023年5月，Bossjob将陆续进军新加坡和印度尼西亚市场，并计划于2023年第三季度进军中国香港市场。希望到2026年，Bossjob能覆盖东南亚地区超过3000万独立用户。